Оплата труда в период командировки имеет особый порядок расчета, установленный трудовым законодательством. Рассмотрим правила начисления заработной платы и компенсационных выплат для командированных работников.
Содержание
Оплата труда в период командировки имеет особый порядок расчета, установленный трудовым законодательством. Рассмотрим правила начисления заработной платы и компенсационных выплат для командированных работников.
Основные принципы оплаты
| Вид выплаты | Порядок расчета |
| Заработная плата | Сохраняется средний заработок |
| Суточные | Фиксированная сумма за каждый день |
| Расходы на проезд | Фактические затраты по подтвержденным чекам |
| Жилье | Оплата по фактическим расходам с лимитом |
Расчет среднего заработка
Формула расчета
Средний заработок = (Зарплата за 12 месяцев) / (Количество отработанных дней) × (Количество дней командировки)
Что включается в расчет
- Оклад или тарифная ставка
- Регулярные премии
- Доплаты и надбавки
Что исключается из расчета
- Больничные выплаты
- Отпускные
- Командировочные предыдущих периодов
- Материальная помощь
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Зарплата за 12 месяцев | 600,000 руб. |
| Отработано дней | 240 дней |
| Дни командировки | 5 дней |
| Средний заработок | (600,000 / 240) × 5 = 12,500 руб. |
| Суточные (1000 руб./день) | 5,000 руб. |
| Итого к выплате | 17,500 руб. |
Нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ (ст. 167)
- Постановление Правительства №922
- Локальные нормативные акты организации
- Коллективный договор
Важные нюансы
- Выходные дни в командировке оплачиваются как рабочие
- Праздничные дни не включаются в расчет
- Работа в ночное время оплачивается дополнительно
- Сверхурочные в командировке оплачиваются по общим правилам
Документальное оформление
Для правильного расчета необходимо предоставить: приказ о командировке, командировочное удостоверение, табель учета рабочего времени, билеты и чеки на проезд и проживание, отчет о командировке.
