При официальном трудоустройстве работодатель обязан выполнять ряд финансовых обязательств перед сотрудником и государством. В этой статье рассмотрим основные выплаты, которые лежат на нанимателе.
Содержание
1. Заработная плата
Основная обязанность работодателя — своевременная выплата заработной платы в размере, установленном трудовым договором. Зарплата включает:
- Оклад или тарифную ставку
- Компенсационные выплаты (например, за вредные условия труда)
- Стимулирующие выплаты (премии, надбавки)
2. Обязательные страховые взносы
Помимо зарплаты, работодатель обязан уплачивать за сотрудника страховые взносы:
| Вид страхования | Процент от зарплаты |
| Пенсионное страхование (ОПС) | 22% |
| Медицинское страхование (ОМС) | 5.1% |
| Социальное страхование (ОСС) | 2.9% |
3. Дополнительные выплаты и компенсации
В зависимости от ситуации, работодатель может быть обязан оплачивать:
- Командировочные расходы
- Больничные листы (первые 3 дня оплачивает работодатель)
- Учебные отпуска (в некоторых случаях)
- Компенсацию за использование личного имущества в рабочих целях
Особые случаи
Увольнение
При прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить:
- Зарплату за отработанные дни
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
Производственная травма
При несчастном случае на производстве работодатель оплачивает:
- Лечение и реабилитацию
- Пособие по временной нетрудоспособности
- В некоторых случаях — дополнительные компенсации
Важно помнить, что конкретные обязательства работодателя зависят от законодательства страны, условий трудового договора и локальных нормативных актов компании.
