Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Рассмотрим обязательные и дополнительные условия, включаемые в этот документ.
| Пункт договора | Описание |
| Сведения о сторонах | ФИО работника, наименование работодателя |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или адрес |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
- Размер тарифной ставки или оклада
- Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты
- Сроки и порядок выплаты заработной платы
- Условия премирования
- Продолжительность рабочей недели
- Время начала и окончания работы
- Продолжительность ежедневной работы
- Время перерывов в работе
| Ненормированный рабочий день | Если предусмотрен |
| Гибкий график | Условия и порядок применения |
| Сменная работа | График сменности |
| Сторона | Основные обязанности |
| Работодатель | Обеспечение условий труда, своевременная оплата |
| Работник | Добросовестное выполнение обязанностей |
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Больничные листы
- Условия предоставления учебных отпусков
- Иные социальные льготы
- Испытательный срок
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Дополнительное страхование
| Нарушение | Последствия |
| Невыполнение обязанностей | Дисциплинарная ответственность |
| Нанесение ущерба | Материальная ответственность |
Трудовой договор содержит исчерпывающую информацию о взаимных обязательствах работника и работодателя. При заключении договора важно внимательно изучить все его условия, чтобы избежать возможных разногласий в процессе трудовой деятельности. Документ должен соответствовать требованиям трудового законодательства и защищать интересы обеих сторон.
